不到一年半就被辞退！印度裔CEO被星巴克开除，美媒：干啥啥不行

印度裔员工正在日益充斥全球，几乎各行各业都有这种跨国入职的印度裔员工。

但本以为是促进两国关系互利共赢的好事，没想到近期美国企业和印度裔员工撕破了脸。

印度裔CEO被星巴克辞退了，更有一百多名印度裔员工被美国企业辞退的消息闹得沸沸扬扬。

印度裔员工的开除风波

此次辞退风波并不是马斯克的糊涂选择，但其实印度裔员工一直是被美国企业所喜爱的。

印度裔员工可以跨国工作就必须出国留学，而在印度能出国留学的必定是等级制度中高级的印度人。

这些印度裔往往地位很高，他们也不同于脏乱差没素质的低阶平民，各种方面表现还是很到位的。

另外，凡是可以出国留学的印度裔，背后必有家族的大力财力和人脉支持，他们也更容易和高企相联系。

这些在美国生活多年的印度裔英语水平都很高，美国企业和他们沟通起来完全没有障碍。

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印度裔的学习能力很强，工作融入能力更是不容小觑，这也是美国企业愿意招聘印度裔的重要原因。

但最近，马斯克就像是终于找到了机会一样，开始疯狂的辞退企业中的印度裔员工。

马斯克给的理由也很简单，这些印度裔就是在占着职位不干活，而推特每天几乎亏损百万的事实就是证明。

最让人关注的是，马斯克居然直接将星巴克的印度裔CEO辞退了，这名CEO甚至还没任职到两年。

但马斯克还没停手，他还直将190多名印度裔高管被踢出了公司的管理层。

踢完了高管，马斯克开始踢员工，原本200多名的印度裔员工，现在居然只剩下了十几名。

“干啥啥不行”早有预警

在震惊和钦佩马斯克的长远眼光和果断决策时，我们也要考虑此举背后的复杂原因。

首先就是马斯克为了自己手下的生意，其次就是这些印度裔的危险性太高了。

虽然聘用印度裔优点很多，但也免不了一些无法改变的弊端，最关键的就是他们懒散的工作作风和态度。

不仅仅是纳拉辛汗一个印度裔高管将星巴克经营管理得一塌糊涂，其实很多印度裔工作人员都那样。

印度是人口大国，松弛感很强是它重要的特点，即使是印度贵族，也有着若有若无的散漫感。

在美国多年的宽松学习实践，学习实践，还有家族的财力支持，让这些印度裔没有太多的紧张感。

世界上每个国家的文化底蕴和教育态度都不同，这也锻造了每个国家国人的多样性态度和形象。

就像是法国艺术响彻世界，法国人给世界的感觉也就是浪漫自由，日本规矩较多，给人的感觉就是谦卑自牧。

而印度裔们也传承了印度国家根深蒂固的松弛感，他们也很容易在工作上体现出这种感觉。

但一个跨国企业能发展的越来越好，就必须精选人才，更是容不得这些工作态度散漫的印度裔。

虽然学历高，地位高还招美国企业青睐，但印度裔懒散面对工作十分不上心的行为是有目共睹的。

即使这些印度裔也是通过层层选拔被任用的人才，但和其他国家严谨工作的员工来说，就是小巫见大巫了。

而且印度裔轻视工作导致工作出错的案例也是数不胜数的，马斯克的辞退等一切都是早有征兆的。

倒不是说马斯克辞退这些印度裔是早有预谋，而是印度裔员工在岗位上工作出错的频率太高了。

曾经波音飞机公司就中用了一名印度裔作为公司CEO，但没想到这名印度裔带来了不小的失误“惊喜”。

在这名印度裔任职期间，波音飞机就连续发生了两次飞机安全事故，并导致了三百多名乘客命丧高空。

波音飞机公司因为这两次事故陷入了不小的舆论漩涡中，波音737MAX客机也遭到了大众抵制。

波音公司为了公关不知花费了多少冤枉钱，一切只为了去摆平这名印度裔CEO马虎而捅的大篓子。

很快，这名CEO就被辞退了，但印度裔员工在美国公司各行各业因为不认真对待工作而惹祸的事还有很多。

所以马斯克的选择无疑是正确的，如果现在不当机立断及时止损，未来印度裔闯的祸很可能就更多。

拉帮结派引质疑

但印度裔员工工作散漫还只是小问题，更严重的问题是他们拉帮结派挤占职场的行为实在是太严重了。

一旦一名印度裔被重用，当上高管的他一定会把“一人得道，鸡犬升天”的话术实践到极致。

这名印度裔高管将把身边认识或来面试的印度裔大多数都招进来，这也会导致他的手下增加很多印度裔。

也许须了高位让原来熟悉的人在手下工作是一件很不错的事，但对整个职场来说，这就会严重的影响平衡。

曾有一句很经典的话来形容过印度裔沾亲带故拉帮结派的行为：一名印度裔往往会带来一帮印度裔。

也许乍一听可能会对印度裔抱团聚堆的行为感到理解，但这对每个公司企业来说都是不正常的行为。

如果这个职场都被印度裔充斥了，那就会很难招入其他国家人员，原来的人才也可能被排挤走。

职场霸凌或抱团孤立并不是嘴上说说的游戏，即使严重的事没发生，员工们也会各自找小团体来融入自己。

但现在的职场都被语言不通文化风格生活习俗不一样的印度裔占据了，这也大大缩减了人才流通的可能性。

甚至美国媒体曾经提出过一个犀利的问题：现在的美国企业，到底是美国人的还是印度人的？

美国媒体很敏锐的观察到了职场人员分布现状，这同样也是美国企业的痛点和难处。

如果印度裔的职位太高，他们无疑就是在和企业机密打交道，但美国又不会放心把秘密告知印度裔。

虽然目前这名印度人是自己手底下的员工，高管任职一定为企业着想，但人员辞退和流通是不可避免的。

一旦印度裔怀揣着本企业机密离了职，再跑到下一个企业去工作，那对前公司来说就危险很大了。

谁也不想家丑外扬，即使现在的员工是把企业当成自己家的人，他始终都是外人。

美国一直都是很精明的商人，他们很心动于印度裔的聪明能干地位高贵，但同时也担心于信息外泄。

不仅仅是商界充满了印度人，就连美国政界也在被印度人或多或少的影响着。

很多美国政府官员甚至是国家高级官员，都有印度人的身影，他们已经是出了名的政界跨国客。

虽然就连拜登也招聘了一些印度官员进入政界，但拜登也曾质疑过印度人正在充斥美国的行为。

拜登也曾在镜头前表现出了对印度人被重用在各个领域的行为的质疑，他认为正在接管美国的是印度裔。

虽然拜登的话有些夸张，但其中的警示之意也是有目共睹的，而印度裔的政商充斥也引起了人们的注意。

所以马斯克的辞退也是为了保护本企业利益维护正常发展而做出的有道理选择。

结语

印度裔不仅仅是在美国，在世界各国很多企业都有他们任职的事实和消息，我们也不该否认他们的实力。

但我们也要同样警示人员重用带来的隐藏危险，工作质量和忠心耿耿是最被企业重视的东西。

也希望企业不会独断专横以偏概全而让一些真正优秀的印度裔员工失去工作而寒了对企业的一片忠心。