为什么美国的上市企业之前会那么喜欢用印度裔的高管呢？
这要从美国体制说起。
在美国，整个社会阶层结构是这样的:
犹太人掌握金融资本。
盎格鲁撒克逊人掌握军政。
美国本土优秀的人才都往社会顶层（金融行业）挤，那是食物链的顶端，很少人会去读理工科。
科技人才靠移民。
所以有人说，美国最近几十年科学技术一直在退步的根本原因就是:
从纳粹德国挖来的那批德国科学家都死光了，没有了油纸包的德国工程师了。
自从钱学森回国后，他们又把华人从核心科技领域排除出去。
而黑人除了零元购，最多也只能搞搞娱乐和体育。
老墨洗盘子在行，让他们搞科技，那简直是要了他们的命。
唯一能用又让犹太和盎撒放心的就是印度人。
这就类似于中国古代，汉朝、唐朝、明朝到了后期，皇帝都会重用太监。因为如果皇帝重用有才能的文官或者武将，随时都可能夺了他们的江山，所以只能使用宦官来平衡各方的力量。
美国企业的这种情况，直到一个人出现以后才开始发生转变。
这个人就是埃隆·马斯克（Elon Musk）。
2022年10月，马斯克以440亿美元收购了推特。
在完成对特推收购后，马斯克所做的第一件事就是解雇印度裔高管，甚至为此赔偿了3.7亿元也在所不惜。
大量印度裔高管被踢出美国企业，无非是美国企业开始觉醒了。
当然背后还有更深层的原因，而这其中最为重要的一点，就是“印度病”的存在。
“印度病”已经成为美国企业高管管理的隐患。
所谓“印度病”，其实是指在美国企业中，一旦有印度裔高管进入公司的管理团队，就会出现一系列的管理问题和运营危机，最终导致企业的利益受损，甚至出现破产的情况。
而这一现象的出现，并不是因为印度裔高管的管理能力有问题，而是和他们的管理风格和人际关系有着密不可分的关系。
印度人最为擅长的就吹牛和画饼，他们能用一个ppt给你描述一个梦想中的未来。但如何解决发展过程中出现的问题，就不在他们的处理范畴！
而且这些印度裔高管喜欢在公司内部拉帮结派，形成自己的小圈子，他们只提拔和重用自己的亲信，排斥其他员工。所以由印度裔担任高管的公司很快就会涌入大量印度裔职员，导致公司内部分化严重，团队协作受到影响。
这样一来，公司的管理团队和员工结构就会出现严重的失衡，各种管理问题也会随之而来，比如内部的利益输送、职务上的腐败现象等等，最终导致企业的正常运营受到极大的影响。
“印度病”现象的出现，已经给美国企业的发展带来了极大的隐患，不少知名企业都曾因为这一原因而遭受重创。比如，之前发生的波音737系列飞机坠毁事件，其实背后就和“印度病”有着一定的关联。
微软公司也曾因为“印度病”而遭受重创。当时微软的CEO正是一名印度裔高管，然而在他的任期内，微软的操作系统出现了多次严重的系统故障，全球范围内的用户都遭遇到了蓝屏的问题，这直接影响到了微软的声誉和市场表现。
除此之外，还有许多其他的企业，比如Caymas、Comair、房利美、通用汽车等等，都曾因为印度裔高管的管理不善，而最终陷入破产的境地，甚至不得不申请破产保护。
可以说，“印度病”现象的频频爆发，已经给整个美国企业界敲响了警钟。
现在，这些曾经被捧上天的印度裔 CEO，一个个像过期的优惠券一样被扔进了垃圾桶。
中华五千年绵延不断的历史的好处就是每次出现一些超乎寻常事情的时候，我们都能说：“恩！这集我看过。”
而且我们在初中就已经看过这种故事了。
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